Ein praxisnaher Weg gegen Personalmangel – und für bessere Betreuung

Der Fachkräftemangel in unseren Kitas ist keine Momentaufnahme, sondern ein strukturelles Problem. Selbst mit mehr Ausbildungsplätzen in Deutschland wird es nicht gelingen, den steigenden Bedarf allein zu decken.

Deshalb braucht es zusätzliche Wege – wie die gezielte Gewinnung von pädagogischen Fachkräften aus dem Ausland.

Gute Erfahrungen – auch in Köln, Bonn und anderen Städten in NRW

In mehreren Städten Nordrhein-Westfalens, darunter auch Köln und Bonn, werden bereits erfolgreich pädagogische Fachkräfte aus dem Ausland in Kitas integriert.

Mit Sprachförderung, Unterstützung in Anerkennungsverfahren und guter Einarbeitung gelingt es dort, zusätzliche Fachkräfte zu gewinnen und langfristig in den Einrichtungen zu halten. Auch das Land NRW unterstützt solche Wege inzwischen stärker – etwa durch vereinfachte Anerkennungsverfahren.

Diese Beispiele zeigen: Es funktioniert – wenn die Strukturen stimmen und die Begleitung passt.

Was Brühl konkret tun kann

Ich will, dass Brühl aktiv wird – gemeinsam mit den Trägern, der Volkshochschule und weiteren Partnern. Dazu gehören folgende Schritte:

• Gezieltes Anwerben statt Abwarten
  Brühl soll sich nicht nur als Anlaufstelle für Bewerbungen verstehen, sondern aktiv pädagogische Fachkräfte aus dem Ausland ansprechen und gewinnen – etwa über Kooperationen mit Fachschulen, Vermittlungsstellen oder auch Partnerstädte.
• Klare Ansprechstruktur vor Ort
  Für Träger, Bewerber*innen und Verwaltung braucht es eine koordinierende Stelle, die Bewerbungsprozesse begleitet, Anerkennungsverfahren unterstützt und Orientierung bietet.
• Gezielte Unterstützung bei der Anerkennung
  ausländischer Abschlüsse – mit klaren Abläufen, Unterstützung bei der Antragstellung und enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden.
• Sprachförderung parallel zum Berufseinstieg
  in Kooperation mit der VHS – praxistauglich, arbeitsbegleitend und auf die Anforderungen im Kita-Alltag abgestimmt.
• Prüfung von Wohnmöglichkeiten
  z. B. durch Zusammenarbeit mit der Gebausie – damit der Einstieg in Brühl auch praktisch gelingt.
• Verlässliche Einarbeitung in den Einrichtungen
  durch Mentoring, Hospitationen und gute Begleitung – damit neue Kolleg*innen bleiben und sich wohlfühlen.

Warum sich das lohnt – für Brühl und seine Familien

• Wir gewinnen zusätzliche Fachkräfte, die den Betreuungsschlüssel verbessern und Ausfälle abfedern.
  
• Wir stärken unsere Kitas, indem wir bestehende Teams entlasten und stabilisieren.
  
• Wir fördern Integration durch echte Teilhabe – im Beruf, im Stadtleben, in der Gemeinschaft.
  

Fazit: Fachkräfte aus dem Ausland sind eine Chance, keine Notlösung

Brühl sollte den erfolgreichen Beispielen aus Köln, Bonn und anderen Städten in NRW folgen – mit klarer Struktur, guter Begleitung und dem Mut, neue Wege zu gehen.

Als Bürgermeister werde ich:

• den Aufbau einer aktiven Anwerbestruktur vorantreiben,
• die Anerkennung ausländischer Qualifikationen fördern,
• Sprachförderung stärken,
• Wohnmöglichkeiten gemeinsam mit Partnern prüfen,
• und für gute Bedingungen vor Ort sorgen.

Denn gemeinsam erreichen wir mehr!

Notbetreuung in Kitas: Ein Dauerzustand, den ich nicht hinnehmen werde